La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), pondrá en marcha este mes de septiembre un nuevo itinerario formativo especializado dirigido a empresas con el objetivo de incentivar la contratación y mejorar la empleabilidad de las mujeres con discapacidad.
Según el informe El Empleo de las Personas con Discapacidad, solo el 18,1% de las mujeres con discapacidad en Andalucía tienen empleo, frente al 22,4% de los hombres del mismo colectivo. En total, el 20,6% de la población con discapacidad en la comunidad está ocupada, mientras que la tasa de paro se eleva al 29,5%, alcanzando el 33,4% en el caso de las mujeres.
La iniciativa se enmarca en el II Plan de Empleo para Personas con Discapacidad de Andalucía (2024-2028), promovido por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, con el objetivo de mejorar la inclusión laboral del colectivo. En concreto, esta acción está diseñada para atender de forma prioritaria a las mujeres con discapacidad mediante programas específicos que refuercen su inserción laboral.
La consejera Loles López destacó «la importancia de ofrecer a las mujeres con discapacidad la posibilidad de desarrollarse plenamente, incluido en el ámbito laboral», y subrayó que este itinerario busca «acompañar a empresas y entidades en la adopción de medidas que mejoren su empleabilidad».
El programa, de cuatro meses de duración, está dirigido a personal técnico de administraciones, empresas privadas, centros especiales de empleo y entidades con compromiso de responsabilidad social. Se desarrollará en tres fases: formación y sensibilización, diseño de buenas prácticas y desarrollo de medidas, con apoyo continuo a través del servicio EQUIPA del IAM y el teléfono 900 200 999.
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