Atlantic Copper ha nombrado a María Elena Sanz Ibarra como nueva directora general de Personas, Organización y Cultura, en un momento estratégico para la compañía onubense, que afronta importantes retos vinculados a la transformación industrial, la digitalización y el desarrollo del proyecto CirCular, uno de los ejes clave de su crecimiento futuro.
La incorporación de Sanz Ibarra busca reforzar el área de gestión de personas y cultura corporativa dentro de la empresa, con el objetivo de consolidar un modelo organizativo más eficiente, innovador y alineado con los desafíos actuales del sector.
La CEO de Atlantic Copper, Macarena Gutiérrez, ha destacado la importancia de este nombramiento, subrayando que la experiencia de la nueva directora será fundamental en esta etapa de cambios. Según ha señalado, su trayectoria en procesos de transformación y en entornos industriales complejos aportará un valor añadido para seguir fortaleciendo la organización.
María Elena Sanz Ibarra es psicóloga de las Organizaciones por la Universidad Complutense de Madrid, cuenta con una Diplomatura en Función Directiva por la Universidad Autónoma de Barcelona, el Programa de Desarrollo Directivo (PDD) por IESE Business School y certificación en Human Change Management por la Universidad de Cranfield (Reino Unido).
Con más de dos décadas de experiencia internacional, ha desarrollado su carrera profesional en áreas de recursos humanos, sostenibilidad y reputación corporativa en compañías multinacionales de sectores como la logística, la energía, el agua, la minería y los metales.
A lo largo de su trayectoria ha ocupado puestos ejecutivos de primer nivel en empresas como Bergé, Contour Global, AES Gener, Compañía Minera del Pacífico y Agbar, además de su paso por el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones del Gobierno de Chile. En todos estos entornos ha liderado procesos de transformación organizativa a gran escala, integrando la estrategia de personas con los objetivos de negocio y la mejora del rendimiento empresarial.
Su perfil se caracteriza por una visión estratégica del liderazgo combinada con un enfoque humano, centrado en la construcción de culturas organizativas de alto desempeño y en la gestión del talento como motor de competitividad.
Además, ha impulsado iniciativas de apoyo al liderazgo femenino, como Promociona Mujer Chile, desarrollada junto a la CEOE y la Confederación de la Producción y del Comercio de Chile (CPC), orientada a incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos.
En 2015 fue reconocida como una de las “Top 100 Mujeres Líderes” por El Mercurio y Mujeres Empresarias, un reconocimiento a su trayectoria en el ámbito de la gestión de personas y la transformación organizativa.
Con este nombramiento, Atlantic Copper refuerza su apuesta por el talento y la modernización de su estructura organizativa en un momento clave para su evolución industrial y estratégica.
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