La Diputación Provincial de Huelva ha presentado el Acuerdo Mixto 2025-2027 para personal funcionario y laboral, aprobado por unanimidad con el respaldo de UGT, CCOO y CSIF. El presidente David Toscano destacó que el pacto es fruto del diálogo, el consenso y el trabajo conjunto, y que busca reforzar una administración “más fuerte, moderna y eficaz” al servicio de los municipios.
El vicepresidente de Recursos Humanos, Alberto Fernández, subrayó que el acuerdo mejora las condiciones del personal y permite avanzar en la modernización de la institución. Entre los principales avances destacan la implantación de la carrera profesional, la apuesta por la igualdad, la mejora de la capacidad adquisitiva y la incorporación de medidas como el teletrabajo y protocolos de prevención, con el objetivo de reconocer el trabajo de los empleados públicos.
Los sindicatos valoraron especialmente los avances logrados: desde UGT se destacó el impulso a la carrera profesional, mientras que CCOO resaltó la recuperación de derechos y la mejora presupuestada de las condiciones laborales. CSIF, por su parte, señaló la importancia de la conciliación y la implantación de nuevas medidas organizativas. El acuerdo también introduce la valoración de factores como la digitalización y el riesgo psicosocial, junto con mayor flexibilidad horaria y la actualización del sistema de evaluación del desempeño.
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